CẤP ĐỘ 1: Lãnh đạo bằng vị trí

Là cấp độ lãnh đạo dựa vào vị trí, chức vụ của mình để ra mệnh lệnh cho nhân viên. Khi này năng lực lãnh đạo còn hạn chế, vậy nên họ coi công cụ sắc bén nhất của mình là chức vụ, vị trí mà mình đang đảm nhiệm. Thiên hướng chỉ tay 5 ngón.

CẤP ĐỘ 2: Lãnh đạo bằng mối quan hệ

Là cấp độ mà người lãnh đạo luôn phải tiếp cận với nhân viên để nịnh nhân viên, khen nhân viên, dục nhân viên, đốc thúc nhân viên làm việc, khiến lãnh đạo rất mất công.

CẤP ĐỘ 3: Lãnh đạo bằng kết quả, làm gương

Là cấp độ mà người lãnh đạo trực tiếp tham gia thực hiện một số công việc để tạo ra kết quả, chứng tỏ mình có thể làm tốt công việc, làm gương cho nhân viên.

Nhân viên học theo, làm theo coi lãnh đạo là 1 tấm gương

CẤP ĐỘ 4: Lãnh đạo tạo ra những nhà lãnh đạo

Là cấp độ mà người lãnh đạo biết cách đóng gói các công thức, đóng gói quy trình chuẩn, bài bản để đào tạo, huấn luyện và nhân bản ra rất nhiều những người lãnh đạo giỏi, nhân tài cho tổ chức.

Tổ chức có khả năng tự động hóa, tự vận hành và hoạt động rất hiệu quả

CẤP ĐỘ 5: Lãnh tụ, vĩ nhân

Là cấp độ mà người lãnh đạo có thể Thu hút người tài, người xuất sắc bằng chính cái Tâm – Tầm – Tài – Tình của mình. Khiến người tài nể phục mà quy tụ về

Bạn hãy đánh giá xem mình đang ở cấp độ lãnh đạo mấy nhé!

Nguồn: FB Vũ Cẩm Nhung